Archives de catégorie LES ACTUS

Trouver le bonheur même au travail

INTRODUCTION

De nos jours, chaque personne est à la quête du bonheur dans sa vie privée comme professionnelle. Trouver ce bonheur augmentera la performance au travail. Certes les besoins de base de chaque salarié sont importants, cependant, les besoins d’appartenance, d’accomplissements et d’estime de soi le sont encore davantage. Il est important de favoriser un réel épanouissement des salariés. 

AVOIR LE SOURIR AU QUOTIDIEN

Le sourire déclenche une partie du bonheur. Au quotidien, il est important de sourire malgré toutes circonstances qui vous tombent dessus. Ce sourire aura une influence positive sur les autres personnes que vous côtoyez. 

OPTIMISER LA VIE EN ENTREPRISE

Travailler dans de bonnes conditions améliore la performance et la réactivité d’un salarié. Si l’environnement de travail est agréable, le salarié peut être plus détendu et plus concentré. Cela permettrait également d’augmenter le plaisir de travailler. 

Concernant la cohésion interne, il est conseillé de mettre en place des teams building afin de souder les liens entre les salariés et d’être plus à l’aise à travailler ensemble.  

L’adhésion à un CSE (comité social et économique) externalisé constitue une solution optimale pour accroitre le bien être au travail

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COMMUNIQUER LE BONHEUR AUTOUR DE SOI

Il est important de dire quand les choses ne vont pas mais il est encore plus important de dire quand les choses vont bien !

Exprimez tout le bien que vous pensez auprès de vos collaborateurs pour répandre le bonheur.

De plus, lors de la demande d’exécution d’une tâche « banale » à un collaborateur, toujours le remercier pour ce qu’il a réalisé. Remerciez chaque personne dès qu’elle réalise une de vos demandes. Cela peut paraître évident mais pour les tâches banales le remerciement n’est pas toujours au rendez-vous.

Le fait d’encourager les collaborateurs et de souligner les aspects positifs peut créer un bien être chez la personne concernée. Un climat de bienveillance peut vite se créer au sein de l’équipe.

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Améliorer la performance de l’entreprise avec le jeu au travail

INTRODUCTION

Dans chaque entreprise, la performance est une valeur importante. Le jeu au travail est une pratique très encouragée pour la productivité et donc la performance.

LA GAMIFICATION

Le but de la gamification est de rendre une action plus ludique, de favoriser l’engagement de l’individu qui y participe et d’introduire éventuellement une dimension virale. Le jeu et le travail peuvent être compatibles, car à eux deux, ils peuvent améliorer la performance des salariés. Pour cela, il faut transposer les mécanismes de jeu dans un domaine qui n’a rien à voir avec un aspect ludique. Donc c’est le fait d’introduire la pratique du jeu au sein d’une organisation de travail. 

LE MANAGEMENT PAR LE JEU

Le digital introduit le jeu dans la vie personnelle de chaque personne alors pourquoi ne pas introduire le jeu également dans la vie professionnelle de chacun. De nos jours, les dirigeants cherchent constamment des solutions pour améliorer la performance mais également le bien-être de leurs salariés. Le management par le jeu se développe et devient tendance. 

LE JEU AU TRAVAIL = PERFORMANCE

Le jeu introduit au travail et le même que lorsque l’on joue entre amis, il y aura toujours : 

  • Un contexte donné
  • Un problème à résoudre
  • Un temps déterminé
  • Un objectif à atteindre
  • Des imprévus
  • Des alliés
  • Des ennemis

La gamification au travail peut être vue de différentes manières :

  • Un système de points : permet de voir l’évolution et d’accentuer sur les points positifs
  • Des challenges collectifs : sous forme de compétitions amicales
  • Des récompenses offertes aux gagnants : dans le jeu il y a des vainqueurs et des perdants
  • Des badges : indique le fait de passer à un niveau supérieur ce qui peut renforcer le niveau d’appartenance à l’entreprise

Le jeu au travail est également mis en place lors du recrutement. Cela permet aux recruteurs d’analyser le comportement des candidats.

LES BÉNÉFICES

Le jeu au travail apporte de la bienveillance et s’intègre dans un système de bien-être au travail. Mais il améliore aussi les performances des employés ainsi que leur motivation et peut renforcer l’esprit d’équipe et la confiance en chacun.

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Le pass sanitaire Européen : on vous dit tout

INTRODUCTION

Pour adapter et faciliter les déplacements dans l’Europe et relancer l’économie européen, l’Union Européenne a mis en place le pass sanitaire. Vous en aurez besoin si vous souhaitez voyager dans un des 33 pays d’Europe le demandant. Dans cet article on vous explique tout sur celui-ci.

VACCINATION ET TEST NÉGATIF

Le pass sanitaire est également appelé sous le nom de « Certificat numérique Covid européen » et il est gratuit pour tous. 

Le pass sanitaire peut être délivré si l’une des 3 conditions ci-dessous est remplie par la personne :

  • Vaccin contre le Covid-19
  • Test PCR négatif
  • Immunité après avoir contracté la maladie

Le pays de destination devra lui même déterminer si le test PCR antigénique rapide est accepté.

OBTENIR SON PASS SANITAIRE

Pour obtenir votre pass sanitaire, une fois vacciné(e) vous pouvez, si vous avez rentré votre preuve de vaccination dans l’application Tous Anti Covid, montrer le flash code sur votre téléphone ou bien vous rendre sur votre compte Ameli pour télécharger votre certificat de vaccination.

Vous pouvez alors :

  • L’imprimer
  • Scanner le QR code dans l’application Tous Anti Covid

Cependant, si vous l’imprimez, veuillez à plier la feuille pour uniquement montrer le QR Code pour que personne ne puisse voir vos données santé confidentielles.

Pour les personnes attestant d’un test PCR négatif ou bien d’une immunité au Covid-19, la procédure reste la même. Si ces personnes le souhaitent en format papier alors elles devront aller demander leur certificat au laboratoire où elles ont effectué le test.

Le pass sanitaire a, pour le moment, une durée de 12 mois.

VACCINS ACCEPTÉS

Les différents pays ont l’obligation d’accepter les personnes vaccinées avec les quatre produits suivants :

  • Pfizer
  • Moderna
  • AstraZeneca
  • Johnson & Johnson

Les pays européens peuvent également accepter les personnes vaccinées avec les sérums autorisés dans certain pays comme le Spoutnik ou bien avec les produits homologués par l’OMS comme le Sinopharm.

Malgré le fait que vous soyez vacciné, vous pouvez néanmoins avoir besoin de faire un test PCR supplémentaire ou bien avoir une quarantaine en raison du variant DELTA.

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Les congés payés : on vous dit tout pour bien en profiter !

INTRODUCTION

Il est temps de vous prendre des vacances ! Vous allez devoir poser vos congés payés et l’employeur gérer les vacances pour assurer la poursuite de son activité. Nous vous donnons des conseils

COMPTER ET DÉCOMPTER LES CONGÉS PAYÉS

Tout salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif dans la même société. Soit un droit de 30 jours ouvrables de congés payés par an (5 semaines). 

Le décompte s’effectue en jours ouvrables, dans une semaine il y a 6 jours ouvrables. 

DÉTERMINER LES DATES

La période où vous devez prendre vos congés payés est déterminée par accord d’entreprise, par convention collective ou par accord de branche. Légalement la période est du 1er mai au 31 octobre. 

Pour l’ordre des congés, l’employeur peut fixer l’ordre des départs en tenant compte de :

  • La situation familiale du salarié
  • L’ancienneté
  • L’activité multiple du salarié (s’il y a lieu)

OBLIGATION

Durant la période estivale du 1er mai au 31 octobre, vous avez l’obligation de prendre 12 jours de congés payés consécutifs.

MODIFICATION ET ACCEPTATION DE L'EMPLOYEUR

Sous réserve de certains motifs, l’employeur peut modifier vos dates de congés une fois acceptées. Le délai de modification est d’un mois minimum avant la date prévue de départ en congés.

CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES POUR CHARGE D'ENFANTS

Si vous avez au moins 21 ans au 30 avril de l’année précédente, vous pouvez bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge.

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Comment bien choisir sa crème solaire ?

INTRODUCTION

C’est bientôt l’heure des départs en vacances. Il est donc temps de préparer sa valise et de ne surtout rien oublier. Afin de vous protéger du soleil, nous allons voir dans cet article les crèmes solaires les plus efficaces.

POURQUOI SE PROTÉGER ?

Tout d’abord, la question que tout le monde se pose « Pourquoi se protéger contre le soleil ». Après avoir fait des recherches, les chercheurs ont découverts que 80 % des cancers de la peau sont liés à une exposition excessive sans protection au soleil. Donc afin de préserver votre santé, il est primordial de se protéger contre les rayons du soleil.

QUELLE PROTECTION UTILISER ?

La crème solaire est considérée comme un produit cosmétique mais à ne pas négliger. Elle protège votre peau des effets néfastes que peut provoquer le soleil. Cependant, aucune crème n’est encore capable de filtrer à 100 % les effets néfastes. 

D’autres gestes de prévention sont conseillés :

  • Évitez de vous exposer au soleil entre 12 heures et 16 heures
  • Recherchez l’ombre
  • Sortez couverts avec un chapeau, des lunettes et des vêtements

QUELS SONT LES CRITÈRES POUR MIEUX CHOISIR SA CRÈME SOLAIRE ?

Chaque crème solaire a un indice de protection marqué sur l’étiquette. Cet indice est exprimé en chiffre avec une évaluation de la capacité du produit à retarder l’agression des UVB.

Catégories de protection et son indice de protection :

  • Faible protection : 6 à 10
  • Protection moyenne : 15 à 25
  • Haute protection : 30 à 50
  • Très haute protection : 50 +

Pour choisir l’indice le mieux adapté, il faut ternir compte du type de peau et des conditions d’exposition au soleil. 

SE PROTÉGER DES RAYONS UVA ET UVB

Lors d’une exposition au soleil 2 catégories de rayonnement ultraviolet sont néfastes :

  • Les rayonnements ultraviolets B (UVB) qui sont à l’origine des coups de soleil et les principaux déclencheurs du cancer de la peau
  • Les rayonnements ultraviolets A (UVA) qui sont à l’origine du vieillissement prématuré de la peau

Généralement, les crèmes protègent de ces deux catégories mais attention à bien lire l’étiquette, car il existe des crèmes solaire protégeant uniquement contre les UVB.

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Application Tous Anti Covid : Pass sanitaire et rappel

INTRODUCTION

À partir de juin, l’application Tous Anti Covid devient de plus en plus importante. Elle intégrera le pass sanitaire et permettra aux restaurateurs et autres professionnels accueillant du public d’avoir un QR Code pour le bien de tous.

LE PASS SANITAIRE

Trois types de preuves pour le pass sanitaire :

  • Un certificat de test négatif
  • Un certificat de test positif d’au moins 15 jours et de moins de 6 mois
  • Un certificat de vaccination

La personne aura un choix de prendre l’application Tous Anti Covid ou bien d’imprimer le ou les certificats en papier.

L'APPLICATION TOUS ANTI COVID

Concernant l’intégration du ou des pass sanitaire, les utilisateurs disposent de deux possibilités :

  • En flashant le QR Code figurant sur leur certificat papier ou le PDF
  • En cliquant sur le lien disponible sur la plateforme SI-DEP ou CNAM
L’application Tous Anti Covid est mise à disposition gratuitement sur les stores Apple ou Android

FONCTIONNEMENT POUR PROFESSIONNELS

Un site internet est mis à disposition de tous les professionnels afin de scanner facilement et gratuitement le QR Code de chaque personne entrant dans l’enceinte de leur établissement. Cela permettra ensuite de générer un dossier PFD contenant les QR Code sous plusieurs formats, le cahier de rappel et des indications concernant son installation au sein de l’établissement.

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